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起源：彩乐园集团
颁布功夫：2013-10-1010月7日晚 ，陪伴着集团副董事长陈钊的杰出总结 ，彩乐园集团2013年高层集体进建周落下帷幕。集团一行21人于10月2日晚达到通辽海景花圃大酒店 ，进行了为期五天的集体进建 ，一起索求卓越发展之路。
集体进建会现场
这次进建 ，是集团高层集体进建的第八年。参与本次进建的成员有：刘金涛、陈钊、刘松、王京、史静宏、尚桥、姚振永、马志民、孙永章、苗月梅、陈瑜、姚莉、张立志、耿智、袁永强、耿利、程英、牛爱军、郭丽亚、杨涛。其中 ，陈钊、王京、姚振永、张立志、郭丽亚、杨涛等六位同道都是第一次参与 ，为这次集体进建活动带来了好多新鲜气味。
本次进建的教材为驰名治理专家吉姆·柯林斯所著的《选择卓越》(great by choice)。该书基于超过20人的团队对那些在充斥巨大压力和急剧刷新的环境中获得卓越成就的公司进行的钻研 ，提出了引人沉思的、黏性的和极其有力的实际概想 ，如10倍速辅导者、20英里征程、先发射子弹后发射炮弹、超过生死线、SMaC步骤等 ，对传统智慧提议了挑战。
集团副董事长陈钊在总结这次进建活动时讲 ，彩乐园已经走过了十几年的征程 ，走到此刻已经留下好多鲜明的足迹 ，而最新的一个足迹将是我们此刻在迈出的以技术为引领的EPC这一步。彩乐园每一个足迹都意味着一次关键性的调整 ，但这一连串足迹的方向都是一致的 ，都朝着通往卓越的方向。这么多年来 ，彩乐园的宗旨、文化没有变 ，辅导主题、团队心灵没有变 ，这些都是一致性的 ，并且我们一向在这个一致性的基础上不休地进行刷新和创造 ，这些也都同于很多卓越的公司在做的正确的事件。由此 ，我们加强了信心和勇气 ，这些对我们今后的工作都将是一种巨大的鼓励。
集团副董事长、总经理刘金涛在讲话时暗示 ，自律是敢于挑战权威 ，是不旧调重弹 ，是突破趋同性 ，是敢于对峙自我的一种对峙；谑抵ぶ饕宓拇丛炝 ，是通过实际得出真谛的一个过程 ，在这一点上我们做得还是比力好的。建设性的焦虑更多的是考验彩乐园判断能力和接受能力。关于卓越 ，我们还有相当远的距离 ，但是我们在进建若何选择卓越 ，所以我们有信心 ，并且我们已经有了正确的方向。
集团副董事长、常务副总经理刘松结合自己所掌管的工作的板块 ，凭据书中SMaC步骤 ，提出了成立人才模型、客户选择模型的设法和行动。
集团董事长助理姚莉在讲话时暗示 ，本书对于传统观点的颠覆性挑战 ，尤其关于创新性和命运的见解 ，让自己在思想方式上有了肯定转变。对于企业发展来说 ，并不是越创新越好 ，而是在凌驾创新的门槛之后 ，要与严明的纪律相结合 ，能力实现更好的发展。关于命运 ，更沉要的不是命运的几多与曲直 ，而是命运的回报是几多。
集团第四工程公司总工程师程英学致使用 ，提出了新的工作思路和步骤 ，即在遇到难题的时辰可能实时地纪录所遇到的问题和解决的法子 ，从而形成系统的解决规划。
姚莉、杨涛和张立志获得了今年度集体进建周的“最佳思辩奖”。
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